Etiket arşivi: İş

2024’ün kabusu, şimdi de Samsung çalışanlarını vuracak

2024 yılında büyük işten çıkarma dalgalarıyla işgücünü azaltan şirketlerin arasına Samsung Electronics de katılıyor olabilir. Reuters’in ismi açıklanmayan kaynaklara dayandırdığı habere göre Samsung, dünya çapında satış ve pazarlama işini yüzde 15 oranında azaltacak ve dünya çapında idari personelini de yüzde 30’a kadar azaltmayı planlıyor.

Ayrıca Reuters’in görüştüğü kaynaklar, işten çıkarmaların 2024’ün sonuna kadar yapılacağını da söylüyor. Şu anda, Samsung’un işten çıkarma kararından kaç çalışanının etkileneceğine dair net bir bilgi bulunmuyor.

Samsung’un konu hakkında yayınladığı açıklamaya göre, operasyonlarındaki “iş gücü ayarlamaları” şirket için rutin bir durum. Ayrıca şirket, bu ayarlamalar için belirli bir iş hedefi olmadığını ve bunların Samsung’un üretim ekibinin hiçbir üyesini etkilemeyeceğini de açıklamaya ekledi.

Reuters’in haberine göre, 2023’ün sonunda Samsung’un 147.000’i yurtdışında olmak üzere 267.800 çalışanı vardı. Habere göre satış ve pazarlama personeli 25.100 kişiden oluşuyordu ve diğer 27.800 çalışan üretim ve imalat dışındaki alanlarda çalışıyordu.

Ortaya çıkan doğrulanmamış söylentiler, Samsung’un yakın gelecekte Galaxy Z Fold 6’nın özel bir sürümüyle birlikte bütçe dostu Galaxy S24 FE akıllı telefonunu piyasaya süreceğini iddia ediyor. Şirketin çok yakında Galaxy Tab S10 serisi tabletlerini piyasaya süreceğine dair haberler de ortaya çıktı. 2025’in başlarında piyasaya sürülebilecek Samsung Galaxy S25 serisi akıllı telefonları hakkında da bazı sızıntılar ve söylentiler bulunuyor ve şirketin uzun zamandır beklenen Samsung karma gerçeklik başlığı üzerinde çalıştığına dair haberler de yayılmaya devam ediyor.

Patronlar, Z kuşağına ait çalışanların kar tanesi gibi kırılgan olduğunu düşünüyor

Çevrimiçi eğitim yayını Intelligent.com geçen ay ABD çapında 966 iş dünyası liderini kapsayan geniş kapsamlı bir anket yaptı. Ankette liderlere 1996-2010 yılları arasında doğan, Z kuşağı olarak adlandırılan kuşaktaki çalışanlarla ilgili düşünceleri soruldu.

“Z KUŞAĞI İŞ DÜNYASINA HAZIRSIZ İNSANLARDAN OLUŞUYOR”

Patronlara göre Z kuşağı çalışanları, her şeyi hak ettiğine inanan, çok kolay gücenen, tembel ve genel olarak iş dünyasına hazırlıksız insanlardan oluşuyor.

Diken’de yer alan habere göre ankete katılan yöneticilerin %75’i işe aldıkları yeni mezunların çoğunun başarısız olduğunu, %60’ı ise en azından bazılarının işten çıkarılması gerektiğini söyledi.

“İLETİŞİM BECERİLERİ ZAYIF” DİYEN DE VAR YÖNETMENİN ÇOK ZOR OLDUĞUNU SÖYLEYEN DE

Liderlerin yaklaşık %17’si, ergenlikten 28 yaşına kadar olan yaş aralığındaki Z kuşağını yönetmenin çok zor olduğunu ve %39’u bu kuşağın iletişim becerilerinin zayıf olduğunu belirtti. Ayrıca ankete katılanların %19’u, daha rahat bir ofis ortamında bile yeni mezun üniversitelilerin profesyonel giyinmediğine ve işe uygun bir dil kullanmadığına vurgu yaptı.

İŞE GEÇ GİDİYOR, İŞLERİNİ GEÇ YAPIYORLAR

Katılımcıların yaklaşık %20’si Z kuşağının işe sıklıkla geç kaldığını, %15’i ise görevlerini sıklıkla geç teslim ettiğini söyledi.

YAŞLI MESLEKTAŞLARINA KIYASLA DAHA ÇOK HASTALIK İZNİ KULLANIYORLAR

Son araştırmalar, genç neslin yaşlı meslektaşlarına kıyasla hastalık iznini kullanma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

“Z KUŞAĞI KAR TANESİ GİBİ KIRILGAN”

The Post’a konuşan uluslararası girişimci, iş mentoru ve konuşmacı Jessen James ise bazı Z kuşağı bireylerinin kendilerini ifade etmekte zorluk çektiğini, konuşurken karşısındakinin gözlerinin içine bakamadığını ve seslerini duyuramadığını söyledi.

James, Z kuşağına ‘kar tanesi’ benzetmesi yaptı ve şöyle konuştu:

“Bazı Z kuşağı üyeleri, en ufak bir baskı altında bile çöküyor. Onların etrafındayken yumurta kabukları üzerinde yürümek zorundasınız. Onları rahatsız edersiniz, gücendirirsiniz veya çok fazla zorlarsınız diye aşırı hassas davranıyorsunuz.

Fakat anket sonuçları iş dünyasının Z kuşağıyla anlaşamadığını gösterse de iş gücüne giderek daha fazla katılan bu jenerasyona uyum sağlamanın yollarını bulmak, gelecek için daha akıllıca görünüyor.

patronlardunyasi.com

Çukurova Silo 250 milyon TL yatırım yapacak

Dünya gazetesinden Ziya İpek’in haberine göre, dünya genelinde 100’e ya­kın ülkede anahtar teslimi tahıl depolama tesislerini hayata geçiren ülkemizin ilk çelik silo üreticisi Çukurova Silo (ÇSİ), Libya Bingazi’de 300 bin ton ka­pasiteli yeni bir depolama tesi­si kuracak.

Türkmenistan’daki 1 milyon tonluk dünyanın en bü­yük hububat depolama tesisiyle de adından söz ettiren ÇSİ, ayrıca kapasite artırımı amacıyla Ada­na Hacı Sabancı Organize Sana­yi Bölgesi’ndeki tesislerinde 250 milyon lira tutarında yeni bir yatı­rım gerçekleştirecek.

ÇSİ Yönetim Kurulu Başkanı Umman Deniz, köy değirmenle­ri ustası babası Hacı Necmettin Deniz ve kardeşleri ile 1982 yılın­da Karşıyaka Sanayi Sitesi’nde torna, freze ve kaynakçılıkla 100 metrekarelik dükkanında başla­yan çalışma hayatını ve çelik si­lo üretimi ile başlayan büyüme hikayesini anlattı. Umman De­niz, “Silo işine ilk başladığımızda Türkiye’de bu işi yapan yoktu, do­layısıyla rekabet de yoktu. Kendi­mizi hızlı geliştirdik, hızlı geliş­memizde çalışkanlık, kalite, za­manında teslimat ve uygun fiyat faktörleri etkili oldu” dedi.

”AMERİKALI SÜPERVİZÖRÜN ŞAŞIRMASI BANA CESARET VERDİ

Karşıyaka Sanayi Sitesi’n­deki ilk işyeri satılınca, küçük bir kamyonete sığan makine­lerle Mersin yolu üzerinde ki­raladıkları 100-150 metrekare­lik yeni bir atölyeye taşındıkla­rını anımsatan Umman Deniz, bu zorunlu taşınmanın kendi­si ve kardeşlerine yeni bir ba­kış açısı kazandırdığını söyledi.

Deniz, şunları anlattı: “Atölye­de tornacı ben olduğum için ne getirilirse yapardım, icatçılığım çocukluktan kalma. Bir gün, bir firmanın distribütörü olan kişi Amerika’dan sipariş verdikleri siloların bazı parçalarının eksik geldiğini, bunları yapıp yapa­mayacağımızı sordu.

Malzeme­lere bakarak, ‘Tamam, pazarte­si gününe hazır ederim’ dedim ancak bu işleri yapacak makine­ler bende yoktu, bu yüzden dı­şarıdaki arkadaşlarımdan üre­tim desteği alarak malzemele­ri hazırladım. İşime çok titizim; yaptığım her şeyin paketleme­sine kadar özen gösteririm. Her şeyi düzenledim, pazartesi gü­nü geldiler. Malzemelere bakar­ken Amerikalı bir süpervizör de yanlarındaydı. Malzemeleri gördü ve şaşırdı. Onun şaşırma­sı bana cesaret verdi. Bu kadar şaşırılıyorsa biz de bu işi büyü­tebiliriz diye düşündüm.”

ÖNCE SİLO GÖVDESİNİ BÜKEN 2 MİLYON EUROLUK MAKİNEYİ YAPTI

Çelik silo ekipmanlarını ta­mamlayıp teslim etmesinin ar­dından Antalya’daki yabancıla­rın yaptığı bir çelik siloyu izin alarak incelediğini dile getiren Umman Deniz, bu sayede silo yapımı ile bilgilerini pekiştir­diğini aktardı. Deniz, “Çelik silo yapabilecek kabiliyetteydik an­cak elimizde silonun gövdesini büken makine yoktu.

Çelik silo yapmadan önce kendi imkanla­rımızı kullanarak bugün piyasa değeri 2 milyon euroyu bulan bu makineyi imal ettim” dedi. Çe­lik silo gövdesini bükmede kul­lanılan makineden 3 adet daha yaptığını, son üretimini gerçek­leştirdiği makinenin çeşitli pa­rametreler belirlendikten son­ra tam otomatik olarak bükme işlemini yaptıklarını anımsatan Umman Deniz, üretimini ger­çekleştirdiği bu makinenin bir üniversitede makale konusu ol­duğunu da kaydetti.

İşletmeyi, Adana Hipodromu yakınlarına taşıyıp yıllar içinde 8 bin 500 metrekaresi kapalı 12 bin metrekarelik alanda üretim yap­mayı sürdürdüklerini aktaran Deniz, burada kadrolarını ve mü­hendis sayılarını artırdıklarını, yaklaşık 40 ülkeye ihracat gerçek­leştiren dünya çapında bir firma haline geldiklerini belirtti.

”ÜRETİME ARA VERMEDEN FABRİKAYI TAŞIDIK”

Büyümelerini sürdürülebilir kılmak için Adana Hacı Saban­cı Organize Sanayi Bölgesi’ne (AOSB) yöneldiğini ve burada 60 dönümlük yer aldıklarını kayde­den Umman Deniz, 2014’te fab­rikayı, üretime ara vermeden iyi bir planlama ve organizasyon ile AOSB’ye taşıdıklarını kaydetti. Her yıl yatırım yaparak büyümeye devam ettiklerini dile getiren Um­man Deniz, bugün fabrikada 3 kay­nak robotu kullandıklarını, robot­ların sürekli aynı kalitede kaynak işlemi gerçekleştirmesi ve işlerin sürekliliğini sağlamasının büyük avantaj sağladığını belirtti.

”BU SEKTÖRDE KALMAYA DEVAM EDECEĞİM”

Dünya ölçeğinde çelik silo sek­töründe potansiyel olduğunu, bunu anlamak için bazı ülkele­rin depolama kapasitelerine bak­mak gerektiğini vurgulayan Um­man Deniz, sektörde büyümeye devam edeceklerini söyledi.

Fab­rikaya iki katlı bir bina ile 14 bin metrekarelik yeni kapalı alan ka­zandıracaklarını, ayrıca maki­ne parkurunu genişletecekleri­ni bildiren Umman Deniz, yatı­rımların toplam maliyetinin 250 milyon TL’yi bulacağını, tesisle­rin toplam kapalı alanının da 40 bin metrekareye ulaşacağını ak­tardı. Deniz, “Doğru yatırımlar ve hamlelerle bu sektörde kalmaya devam edeceğiz. Dinamik olmak ve geleceği inşa etmek zorunda­yız.

Türkiye’de yerli üretim oranı yüksek; bir elin parmakları kadar silo üreticisi var ve ithal silo ora­nı yüzde 2 dolaylarında. Şu anda 5 büyük yerli firma gerçekten çok kaliteli ürünler sunuyor. Dep­remde bile zarar görmeyen silo­lar üretiyoruz. Günümüzde ya­pay zeka, üniversitelerle iş birliği, Ar-Ge bölümü ve tasarım mer­kezi gibi unsurlar devreye girdi. Bunlar firmayı daha da yukarıla­ra taşıdı” diye konuştu.

LİBYA’DAKİ DEPOLAMA TESİSİ İÇİN 50 YIL ÖMÜRLÜ ÇELİK KULLANILACAK

Libya Bingazi’deki liman projesi için 300 bin ton kapasiteli komplike bir depolama tesisini hayata geçireceklerini kay­deden Umman Deniz, bu proje için zamanla yarıştıklarını, siloların deniz suyundan etkilenmemesi açısından korozyondan etkilen­meyen ve dayanıklılık ömrü 50 yıl olan çok özel sac ve cıvata kullan­dıklarını bildirdi.

Limanda inşa edi­lecek ve çelik silo yapımı 25 milyon doları bulacak depolama tesisle­rine; bir gemiden 2 ana koldan bir saatte 1.200 ton ürününün dolum yapabileceğini anımsatan Umman Deniz, çelik siloları 2025 ortala­rına kadar teslim etmeyi taahhüt ettiklerini, projenin betonarme işleri için de Gazi Üniversitesi’n­den onaylı bir proje yaptırdıkları­nı ifade etti.

Çelik silo üretimi ve ekipmanları üretimi için yıl sonuna kadar tam kapasite çalışacakları­nı, taahhütlü işleri yetiştirebilmek için de altyapı sağlayıcılar teşkil et­tiklerini ifade eden Umman Deniz, işçi çalıştırma imkanlarının olma­sına rağmen, bu sektörde çalışa­cak nitelikli iş gücü bulamadıkları­nı, en büyük sorunlarının bu konu olduğunu sözlerine ekledi.

”SANAYİDE ÇALIŞAN KADIN İŞÇİ İŞLETMEYE DÜZEN GETİRİYOR”

ÇSİ Yönetim Kurulu Başka­nı Umman Deniz, yılda 20 bin ton çelik işleyerek 1,5 milyon ton hububat depolama kapa­sitesine sahip çelik silo üreti­mi gerçekleştirdiklerini, yeni yatırımla kapasitelerini yüzde 30 artırmanın yanında, 160 ki­şilik istihdamlarına yenilerini ekleyeceklerini kaydetti.

Sa­nayide kadın işçi çalıştırılma­sını teşvik ettiklerini kayde­den Umman Deniz, sektörde işlerinin yüzde 75’ini yapabi­lecek kabiliyete sahip kadınla­rın istihdam oranının işletme­lerinde yüzde 25’e ulaştığına dikkat çekti.

Umman Deniz, “Kadınlar, paketleme, sevki­yat ve hafif sanayi tipi presler­de oldukça verimli çalışıyor. Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarımız devam ediyor. Kadınlarımız her işi kolaylıkla yapabiliyor. Kadın­larla birlikte işletmeye çeki düzen geliyor, daha tertipl
i oluyorlar. Sanayi sektöründe kadınların daha çok var olma­ları gerekir” dedi.

LİSANSLI DEPOLARDA KAPASİTE HER YIL ARTACAK

Toprak Mahsulleri Ofisi’nin (TMO) himayesinde kurulan lisanslı depoculuk sistemine yönelik çelik silo üretimleri de gerçekleştirdiklerini kayde­den Umman Deniz, 2005 yı­lında yürürlüğe giren lisanslı depoculukla bugüne kadar yaklaşık 10,5 milyon ton kapa­siteye ulaşıldığını, TMO’nun hedefinin bu kapasiteyi en az 12 milyon ton daha artırmak olduğunu ve sisteme öncü­lük ederek çelik silo yapımını teşvik ettiğini bildirdi.

Geçen yıl yurt dışından yurt içine de odaklanma kararı aldıklarını belirten Umman Deniz, bu yıl içinde Yozgat’ta bir özel müte­şebbise 40 bin tonluk, Afyon Ticaret Borsası’nın Dinar tesis­leri için ise 33 bin tonluk ilave silo yapımı gerçekleştirdikleri­ni kaydetti. Deniz, “Türkiye’de şu anda 2024 yılında yaklaşık 70 bin ton seviyesinde bir de­po yapım işini 5 ay gibi kısa bir sürede teslim ettik. Afyon Emirdağ’da da 50 bin tonluk projeyi yıl sonuna kadar tes­lim edeceğiz” dedi.

patronlardunyasi.com

CARBIOS ve SASA’dan 100 milyon ton kapasiteli PET biyolojik geri dönüşüm tesisi için lisans anlaşması

Plastik ve tekstil polimerlerinin geri dönüşümüne yönelik enzimatik çözümlerin geliştirilmesinde ve sanayileştirilmesinde öncü olan CARBIOS ve polyester, elyaf, filament iplikler, polyester bazlı polimerler, özel ürünler alanında dünya lideri bir üretici olan SASA polimerler ve ara ürünler, SASA’nın benzersiz CARBIOS PET biyolojik geri dönüşüm teknolojisi için potansiyel olarak lisans almak üzere bir niyet mektubu imzaladı.

Lisans, SASA’ya, Adana kentinde geri dönüştürülmüş PET atıkları için yılda 100 bin ton kapasiteli bir enzimatik depolimerizasyon tesisi kurma ve işletme olanağı sağlıyor. Aynı zamanda şirket, polyester peletleri, elyafları ve polyester tekstiller de dahil olmak üzere farklı bileşimlerdeki tekstil atıklarını geri dönüştürebilen döngüsel bir teknolojiye erişim kazanıyor. CARBIOS’un biyolojik geri dönüşüm teknolojisinin yardımıyla SASA, başta Avrupa pazarında olmak üzere tekstil endüstrisinde sürdürülebilir malzemelere yönelik artan küresel talebi karşılamak için tekliflerini çeşitlendirebilir.

Şu anda tekstil atıklarının yüzde 1’den azı yeni tekstil elyaflarına dönüştürülüyor. Avrupa’daki düzenlemeler tekstil ürünlerinde daha yüksek oranda geri dönüştürülmüş malzeme kullanılması yönünde değiştikçe, geri dönüştürülmüş polyester talebinin AB’de artması bekleniyor. Buna dayanarak SASA, bölgede ve ötesinde sürdürülebilir polyesterin en büyük tedarikçisi olmayı hedefliyor. Bunu başarmak için şirket, halihazırda PET üretiminden elyaf ve tekstil işlemeye kadar tüm değer zincirini kapsayan iş faaliyetlerine geri dönüşümü de dahil etmeyi planlıyor. CARBIOS’un PET biyogeri dönüşüm teknolojisi , SASA’nın ters entegrasyon, kapasite genişletme, daha fazla rekabet gücü ve döngüsel ekonomiyi içeren devam eden dönüşüm stratejisinin temel bir parçasıdır.

CARBIOS, PET plastik ve tekstil atıklarının yeni ürünlere verimli ve solventsiz işlenmesini sağlayan devrim niteliğinde bir enzimatik depolimerizasyon teknolojisi geliştirmiştir. CARBIOS iddialı bir hedef peşinde koşuyor ve 2035 yılına kadar PET geri dönüşümü alanında lider uluslararası teknoloji sağlayıcısı olmayı hedefliyor. Yakın zamanda Çin’de Zhink Group ile ortaklığın duyurulmasının ardından , Avrupa’da potansiyel bir lisans anlaşmasına yönelik bu yeni niyet mektubu , Carbios’un biyogeri dönüşüm teknolojisinin küresel çekiciliğini doğruluyor ve şirketin uluslararası lisanslama stratejisinin uygulanmasına yönelik bir başka önemli adıma işaret ediyor. Hem Türkiye’de önerilen tesis hem de Fransa’nın Longlavile kentinde inşaatı devam eden dünyanın ilk enzimatik PET geri dönüşüm tesisi , halihazırda geleneksel yöntemlerle geri dönüştürülemeyen endüstriyel ölçekte PET atıklarını işleyecek.

patronlardunyasi.com

Resmi Gazete’de yayımlandı: 7 başlıkta yeni vergi düzenlemesi

En düşük emekli aylığını 12 bin 500 liraya çıkarılmasını da öngören, “Vergi Kanunu” Resmi Gazete’de yayımlandı.

Resmi Gazete’de yayımlanan kanuna göre; yaşlılık, malullük, ölüm aylığı alan emeklilere ve hak sahiplerine ödenen 10 bin lira olan en düşük emekli aylığı 12 bin 500 liraya çıkartılacak. Yasadaki diğer düzenlemeler şöyle:

Hasılat tespitleri geliyor

Serbest meslek erbabı ve ticari kazanç yönünden gelir vergisi mükelleflerinin yılın belirli zamanlarında elde ettikleri hasılatlar tespit edilecek.

Beyanları ile tespit edilen hasılatları arasında yüzde 20’nin üzerinde bir uyumsuzluk tespit edilmesi halinde Vergi Usul Kanunu’nda yer alan, “İzaha davet müessesi” kapsamında izaha davet edilecek.

Halihazırda günlük yapılan kontroller kanun teklifi ile birlikte belirli bir şarta bağlanıyor. Buna göre, hasılat tespiti için bir ayda en az 3 kez, yılın bütününde ise toplamda 12 defadan az olmamak kaydıyla hasılat tespitinin yapılması şartı getiriliyor.

Kurumlar vergisi mükellefleri kapsam dışında bırakılırken, Hazine ve Maliye Bakanlığı maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyebilecek.

Cezalar artıyor

Vergi dairesinin bilgisi dışında kayıt dışı faaliyette bulunarak vergi ziyanına sebep olunması halinde ceza yüzde 50 artırılacak.

Aynı vergi türü ve dönemine ilişkin daha sonra yapılacak tarhiyatlar nedeniyle kesilecek vergi cezalarına da aynı usul uygulanacak. 1 yıl içerisinde birden fazla özel usulsüzlük cezası kesilmesi durumunda caydırıcılığın artırılabilmesi amacıyla artan ceza uygulaması getiriliyor.

Kanun kapsamı dışında belge düzenleyenlere 2 kat özel usulsüzlük cezası kesilecek. Bu durumu idarenin bilgisine girmeden önce belgeyi almak zorunda olanlar veya belge muhteviyatı işlemini muhatapları tarafından 5 iş günü içerisinde bildirilmesi halinde ise kanun kapsamı dışında belge düzenleye 6 kat özel usulsüzlük cezası kesilecek.

Damga vergisi ödenmemiş kâğıtları, vergi ve cezası tahsil edilmeden tasdik eden veya örneklerini çıkarıp veren noterler adına kesilen özel usulsüzlük cezasının her bir kâğıt için alt sınırı 40 lira olarak belirleniyor.

Pos cihazı ve IBAN kullanımı

Başkasına ait pos cihazı kullananlara, başkasına ait IBAN’ı kullananlara yani ödemeleri başkalarının hesabına yapılan havalelerle kabul edenlere ve hesaplarını başkalarına kullandıranlara özel usulsüzlük cezasının 3 katı uygulanacak ancak bu tutar 20 milyon lirayı aşamayacak.

KDV İstisnası ve indirimi kaldırılıyor’

Ticari olmayan gezi, eğlence, spor, gibi faaliyetlerde kullanılan deniz taşıma araçlarına, yat limanlarında verilen kiralama ve bakım gibi hizmetlerde Katma Değer Vergisi (KDV) istisnası ve indirimi kaldırılıyor.

6 Şubat 2023 yılında Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen 11 il için yabancı devlet kurum ve kuruluşları ile imzalanan protokol kapsamında konut, iş yeri, okul, ibadethane, kütüphane, hastane gibi yapıların inşası için devlet kurumlarına yapılacak bağışlardan KDV istisnası getiriliyor.

Yurt dışına çıkış harcı 500 liraya çıkartılıyor

Türk Kızılay Derneği ile bu derneğe ait veya bağlı işletmelerde çalışanların, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alması halinde dahi aylıkları kesilemeyecek.

Teklifle birlikte yurt dışına çıkış harcı yapılan artışla birlikte 500 liraya çıkarılıyor.

Kurumlar vergisi artırılıyor

Kanun teklifi ile birlikte Kurumlar Vergisi Kanunu’nda değişikliğe gidiliyor. Bu kapsamda yıllık pekiştirilmiş hasılatı 750 milyonu geçen çok uluslu şirketlerin düşük vergileme yapılan ülkelerdeki şube, iştirak, iş yerleri asgari yüzde 15 oranında kurumlar vergisine tabi tutulacak.

Yerel ve küresel asgari tamamlayıcı kurumlar vergisinden istisna edilen kazançlara ilişkin giderler veya istisna kapsamındaki faaliyetlerden doğan zararlar, istisna dışı kazançlardan indirim konusu yapılamayacak. Vergi yükünün tespitinde dikkate alınan düzeltilmiş kapsanan vergilerin hesaplanması hüküm altına alınıyor.

Çok uluslu işletme grubunun ülkesel bazlı vergi yükü hesaplamasında, o ülkede bulunan bağlı işletmelerin hesaplanan düzeltilmiş kapsanan vergileri dikkate alınacak.

‘Yap-işlet-devret projeleri

Bazı Yatırım ve Hizmetlerin “Yap-İşlet-Devret Modeli” Çerçevesinde Yaptırılması Hakkında Kanun’a göre gerçekleştirilen projeler ile Sağlık Bakanlığı’nca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun hükümlerine göre kamu özel işbirliği modeli çerçevesinde yürütülen projelerde faaliyette bulunan kurumların kazançları üzerinden yüzde 30 oranında kurumlar vergisi hesaplanacak.

Dikkat: APT Coin ve O 6 Altcoin İçin Sıcak Gelişmeler Var!

Kripto para dünyası 1 Ağustos’ta önemli gelişmelere sahne oldu. Bir yandan yeni yatırım fonları ve ortaklıklar duyurulurken, diğer yandan popüler platformlara yeni entegrasyonlar eklendi. İşte APT coin, RDNT, NAM gibi kripto para projelerini içeren en son gelişmelerin listesi…

INVITE, Namada ve Radiant Capital’de önemli adımlar atılıyor

Öncelikle, Telegram ve TON ekosisteminin yükselen yıldızı INVITE, önemli bir adım attı. Proje, kripto para dünyasının önde gelen borsalarından Gate’e listeleneceğini duyurdu. Yaklaşık 9 milyonluk geniş bir topluluğa sahip olan INVITE, sosyal büyüme alanında öncü bir rol üstlenirken, bu listelemeyle erişimini önemli ölçüde genişletecek. INVITE’ın TON blockchaini üzerinde adil satış modeliyle dağıtılmış olması da dikkat çekici.

Öte yandan, gizlilik odaklı blok zinciri Namada, token ekonomisi detaylarını paylaştı. Toplam 1 milyar adet olacak NAM tokenlerinin dağılım planı, projenin geleceği hakkında önemli ipuçları taşıyor. Destekçiler, erken dönem katılımcılar, protokol geliştirme ve topluluk faaliyetleri için ayrılan paylar, projenin önceliklerini ortaya koyuyor. DeFi dünyasında da hareketlilik yaşandı. Radiant Capital, popüler Layer-1 çözümü Base’e entegre olduğunu duyurdu. Bu adımla protokol, daha geniş bir kullanıcı kitlesine ulaşmayı hedefliyor. Radiant’ın benzersiz likidite sağlama mekanizması ve Aerodrome ile olan işbirliği, platformun DeFi ekosistemindeki konumunu güçlendirebilir.

SynFutures, ApeCoin, Sushi ve APT coin için de kritik duyurular var

Derivatif piyasasında ise SynFutures öne çıktı. Platform, Base üzerindeki işlem hacminde liderliği ele geçirerek dikkat çekti. Aynı zamanda, Messari’nin raporuna göre Blast üzerindeki işlem hacminde de büyük bir paya sahip. SynFutures’ın büyüme ivmesi, sektörde önemli bir oyuncu haline geldiğinin göstergesi. Web3 ekosisteminin önemli oyuncularından Animoca Ventures, ApeCoin DAO’ya yeni bir yatırım fonu önerisinde bulundu. Animoca Ventures ve ApeCoin DAO’nun ortaklaşa oluşturacağı 10 milyon dolarlık fon, erken dönem Web3 projelerine odaklanacak. Bu adım, ApeCoin ekosistemini genişletme ve Web3’ün gelişimini destekleme amacı taşıyor.

Önemli bir gelişme de Aptos ekosisteminden geldi. OKX Ventures ve Aptos Foundation, ekosistemi desteklemek amacıyla 10 milyon dolarlık yeni bir fon oluşturdu. Bu fon, Aptos üzerinde inşa edilen projeleri desteklemek için kullanılacak. Son olarak, SushiSwap ve OKX arasında yeni bir iş birliği duyuruldu. OKX Web3 cüzdanı artık SushiSwap’e entegre olacak ve kullanıcılar daha kolay şekilde işlem yapabilecek. Bu ortaklık, iki platformun kullanıcı tabanlarını birleştirerek sinerji oluşturmayı hedefliyor. Özetle, kripto para ekosistemi 1 Ağustos’ta önemli gelişmelere sahne oldu. Yeni projeler, yatırımlar ve entegrasyonlar, sektörün dinamik yapısını bir kez daha gözler önüne serdi. Bu gelişmelerin önümüzdeki dönemde nasıl yansımalar yaratacağı ise merak konusu.

Resmi Gazete’de yayımlandı: Emekliye ek artırım yürürlükte, yurt dışı çıkış harcı arttı

Vergi Kanunları İle Kimi Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Resmi Gazete’de yayımlandı. Malullük, mevt aylığı alan emeklilere ve hak sahiplerine ödenen 10 bin lira olan en düşük emekli aylığı 12 bin 500 liraya çıkartılacak.

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan vatandaşların, emekli yahut yaşlılık maaşı almasının akabinde tıpkı iş yerinde çalışmaya devam etmeleri halinde devletin patronlara sağladığı 5 puanlık toplumsal güvenlik dayanak primi kesilecek.

Sigorta süreçleri ile ilgili yapılan bir öbür düzenlemeyle birlikte kısa vadeli sigorta kolları prim oranları yüzde 2,25 olarak belirlenirken, oranı indirip yükseltme yetkisi Cumhurbaşkanına veriliyor.

Başkasına ilişkin POS aygıtı kullanımına ceza artıyor

Kanun teklifiyle birlikte Vergi Yöntem Kanunu’nda değişiklikler yapılarak kayıt dışı iktisatla gayret alanı genişletiliyor ve özel usulsüzlük ile cezalarda artışa gidiliyor. Vergi dairesinin bilgisi dışında kayıt dışı faaliyette bulunarak vergi ziyanına sebep olunması halinde yüzde 50 artırılacak. Tıpkı vergi tipi ve periyoduna ait daha sonra yapılacak tarhiyatlar nedeniyle kesilecek vergi cezalarına da birebir adap uygulanacak. 1 yıl içerisinde birden fazla özel usulsüzlük cezası kesilmesi durumunda caydırıcılığın artırılabilmesi hedefiyle artan ceza uygulaması getiriliyor. Kanun kapsamı dışında doküman düzenleyenlere 2 kat özel usulsüzlük cezası kesilecek. Bu durumu yönetimin bilgisine girmeden evvel belgeyi almak zorunda olanlar yahut evrak muhteviyatı sürecini muhatapları tarafından 5 iş günü içerisinde bildirilmesi halinde ise kanun kapsamı dışında evrak düzenleye 6 kat özel usulsüzlük cezası kesilecek. Damga vergisi ödenmemiş kâğıtları, vergi ve cezası tahsil edilmeden tasdik eden yahut örneklerini çıkarıp veren noterler ismine kesilen özel usulsüzlük cezasının her bir kâğıt için alt sonu 40 lira olarak belirleniyor. Türkiye’nin taraf olduğu memleketler arası mutabakatların bilgi değişimi kararları kapsamında bilgi toplanmasına ait karar uyarınca getirilen zorunluluklara uymayanlara da özel usulsüzlük cezası verilecek. Öteki taraftan diğerine ilişkin pos aygıtı kullananlara, diğerine ilişkin IBAN’ı kullananlara yani ödemeleri diğerlerinin hesabına yapılan havalelerle kabul edenlere ve hesaplarını diğerlerine kullandıranlara özel usulsüzlük cezasının 3 katı uygulanacak lakin bu meblağ 20 milyon lirayı aşamayacak.

KDV istisnası ve indirimi kalkıyor

Gelir Yönetimi Başkanlığı’nın olağan mesai saati haricinde ve daire dışında çalışan işçiye, teklifle birlikte getirilen düzenlemede yer alan koşullar kapsamında her bir saat için 160 gösterge sayısının memur katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanacak fiyat ödenecek. Ayrıyeten yapılacak ödeme, damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak. Fakat mesai fiyatı en fazla 50 saati ve fazla çalışılması halinde ödenecek. Başkanlığın taşra teşkilatı ve takım durumlarında bulunan memur ve kontratlı işçi sayısının yüzde 20’sini geçemeyecek. Öbür taraftan ticari olmayan seyahat, cümbüş, spor, üzere faaliyetlerde kullanılan deniz taşıma araçlarına, yat limanlarında verilen kiralama ve bakım üzere hizmetlerde Katma Bedel Vergisi (KDV) istisnası ve indirimi kaldırılıyor. 6 Şubat 2023 yılında Kahramanmaraş merkezli sarsıntılardan etkilenen 11 vilayet için yabancı devlet kurum ve kuruluşları ile imzalanan protokol kapsamında konut, iş yeri, okul, ibadethane, kütüphane, hastane üzere yapıların inşası için devlet kurumlarına yapılacak bağışlardan KDV istisnası getiriliyor.

Yurt dışı çıkış harcı 500 lira oldu

Türk Kızılay Derneği ile bu derneğe ilişkin yahut bağlı işletmelerde çalışanların, rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı alması halinde dahi aylıkları kesilemeyecek. Öte yandan, Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kararları uyarınca kamu vazifelileri sendikalarına üye olup, aylık yahut fiyatından üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine her ay aylık yahut fiyatları ile birlikte toplu mukaveleyle belirlenen fiyatta toplu mukavele ikramiyesi ödenecek. Teklifle birlikte yurt dışına çıkış harcı yapılan artışla birlikte 500 liraya çıkarılıyor.

Kurumlar vergisi arttı

Kurumlar Vergisi Kanunu’nda da değişikliğe gidildi. Bu kapsamda yıllık pekiştirilmiş hasılatı 750 milyonu geçen çok uluslu şirketlerin düşük vergileme yapılan ülkelerdeki şube, iştirak, iş yerleri minimum yüzde 15 oranında kurumlar vergisine tabi tutulacak. Mahallî ve global taban tamamlayıcı kurumlar vergisinden istisna edilen yararlara ait sarfiyatlar yahut istisna kapsamındaki faaliyetlerden doğan ziyanlar, istisna dışı karlardan indirim konusu yapılamayacak. Vergi yükünün tespitinde dikkate alınan düzeltilmiş kapsanan vergilerin hesaplanması karar altına alınıyor. Çok uluslu işletme kümesinin ülkesel bazlı vergi yükü hesaplamasında, o ülkede bulunan bağlı işletmelerin hesaplanan düzeltilmiş kapsanan vergileri dikkate alınacak.

Ayrıca, Lokal ve global taban tamamlayıcı kurumlar vergisine yönelik bir vergi güvenlik kurumu oluşturuluyor. Bu kapsamda birebir küme içerisindeki bağlı işletmeler ortasındaki finansman temini süreçlerinde, borç alan bağlı işletmenin bulunduğu ülkedeki vergi yükünün minimum kurumlar vergisi oranının altında olması, borç veren bağlı işletmenin bulunduğu ülkede ise vergi yükünün taban kurumlar vergisi oranının üstünde olması yahut küme içi finansman nedeniyle oluşan faiz gelir ve sarfiyatları dikkate alınmaksızın hesaplanan vergi yükünün minimum kurumlar vergisi oranının üstünde olması durumunda, borç alan bağlı işletme nezdinde katlanılacak ve işletme bazlı yararın tespitinde sarfiyat olarak dikkate alınacak faiz sarfiyatı, borç veren bağlı işletmenin gelir olarak dikkate aldığı meblağla sonlu olacak. Kimi Yatırım ve Hizmetlerin ‘Yap-İşlet-Devret Modeli’ Çerçevesinde Yaptırılması Hakkında Kanun’a nazaran gerçekleştirilen projeler ile Sıhhat Bakanlığı’nca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Birtakım Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun kararlarına nazaran kamu özel işbirliği modeli çerçevesinde yürütülen projelerde faaliyette bulunan kurumların karları üzerinden yüzde 30 oranında kurumlar vergisi hesaplanacak.